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我们在寻找可以与韩泰一同成长，将韩泰的影响力传播至世界各地的未来领导型人才。与我们一起开拓你的职业生涯吧！韩泰积极的创新文化，可以让你的潜能得到充分的发挥。

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多元化、公平和包容

韩泰轮胎只对申请人的能力进行公平地评估，不会考虑性别、残疾、国籍、种族或宗教等特征。这是我们的信念，即我们员工的多元化经历、能力和背景是韩泰轮胎构建创新文化并保持可持续增长的重要条件。

为了实现多元化、公平和包容，公司特别注重雇用和培养女性和残疾人。为了培养女性人才，公司制定了“2030 年女性人力资源目标”这一中长期目标，在领导力、福利、教育和评估等领域实施了计划。由此，女性员工与领导者的比例持续增加。此外，公司还建立了辅助型残疾人标准工作场所“韩国 Donggeurami 伙伴”，不断为扩大和稳定残疾人就业做出贡献。

公司还定期为全公司团队和附属公司的领导者开展“多元化和包容性 (D&I) 领导力”培训，以创造一个公正公平的组织，拥有多元化的人才和包容性的文化。展望未来，韩泰轮胎将继续努力，通过考虑更多的指标，成为一家尊重多元化和扩大包容性的公司。

<女性劳动力的现状和目标>

类型 比例 2030 年目标
女性劳动力 10.4% 13%
女性经理（全部） 16.6% 22.5%
女性经理
（资深和重要岗位）		 17% 30%
女性经理
（高管）		 1.5% 7.5%
销售部女性 19.9% 40%
STEM* 职位 10.9% 30%

* STEM: 科学、技术、工程、数学

您加入韩泰轮胎的4大理由

  • 制造业中，始终朝气蓬勃 、不断发展的轮胎行业

  • 入选"道琼斯可持续发展 全球指数(DJSI World)"的
    世界性轮胎企业

  • 多样化的教育文化活动，鼓励员工等级晋升和工作岗位轮换

  • 积极营造适应新生代员工的 work-life balance 的愉悦职场氛围

应聘流程

  • career-detail-apply-01

    投递简历

    第一步

  • career-detail-apply-04

    审阅简历

    第二步

  • career-detail-apply-03

    面试

    第三步

  • 在线测评

    第四步

  • career-detail-apply-02

    决策

    第五步

*不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍，韩泰向每一个符合条件的求职者提供公平的机会。

职位

序号 类别 岗位名称 工作地点 截止日期
10 生产技术/工艺品质 生产技术储备 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
9 研发 结构设计 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
8 研发 材料开发 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
7 质量管理/测试工程师 品质管理（QC）担当 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
6 质量管理/测试工程师 品质保证（QA）担当 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
5 环境/健康/安全工程师 EHS专员 嘉兴、重庆、淮安 2025-06-30
4 销售 销售支持 上海 2025-06-30
3 市场 市场分析 上海 2025-06-30
2 市场 营销管理 上海 2025-06-30
1 财务 财务会计 上海 2025-06-30
1







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· 简历投递至HR邮箱：81704848@hankooktech.com

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