go to main prd

招聘

加入我们

我们在寻找可以与韩泰一同成长,将韩泰的影响力传播至世界各地的未来领导型人才。与我们一起开拓你的职业生涯吧!韩泰积极的创新文化,可以让你的潜能得到充分的发挥。

{component.altText}

多元化、公平和包容

韩泰轮胎只对申请人的能力进行公平地评估,不会考虑性别、残疾、国籍、种族或宗教等特征。这是我们的信念,即我们员工的多元化经历、能力和背景是韩泰轮胎构建创新文化并保持可持续增长的重要条件。

为了实现多元化、公平和包容,公司特别注重雇用和培养女性和残疾人。为了培养女性人才,公司制定了“2030 年女性人力资源目标”这一中长期目标,在领导力、福利、教育和评估等领域实施了计划。由此,女性员工与领导者的比例持续增加。此外,公司还建立了辅助型残疾人标准工作场所“韩国 Donggeurami 伙伴”,不断为扩大和稳定残疾人就业做出贡献。

公司还定期为全公司团队和附属公司的领导者开展“多元化和包容性 (D&I) 领导力”培训,以创造一个公正公平的组织,拥有多元化的人才和包容性的文化。展望未来,韩泰轮胎将继续努力,通过考虑更多的指标,成为一家尊重多元化和扩大包容性的公司。

<女性劳动力的现状和目标>

类型 比例 2030 年目标
女性劳动力 10.4% 13%
女性经理(全部) 16.6% 22.5%
女性经理
(资深和重要岗位)
17% 30%
女性经理
(高管)
1.5% 7.5%
销售部女性 19.9% 40%
STEM* 职位 10.9% 30%

* STEM: 科学、技术、工程、数学

您加入韩泰轮胎的4大理由

  • 制造业中,始终朝气蓬勃 、不断发展的轮胎行业

  • 入选"道琼斯可持续发展 全球指数(DJSI World)"的
    世界性轮胎企业

  • 多样化的教育文化活动,鼓励员工等级晋升和工作岗位轮换

  • 积极营造适应新生代员工的 work-life balance 的愉悦职场氛围

应聘流程

  • career-detail-apply-01

    投递简历

    第一步

  • career-detail-apply-04

    审阅简历

    第二步

  • career-detail-apply-03

    面试

    第三步

  • 在线测评

    第四步

  • career-detail-apply-02

    决策

    第五步

*不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍,韩泰向每一个符合条件的求职者提供公平的机会。

职位

序号 类别 岗位名称 工作地点 截止日期
2 IT Java工程师 上海 2023-11-30
1 供应链/采购 购买担当 上海 2023-11-30







加入韩泰 成就未来

· 简历投递至HR邮箱:81704848@hankooktech.com

· 或扫描微信公众号(韩泰轮胎文化馆)二维码,一键投递