Diverzita, rovnoprávnost a inkluze

Společnost Hankook Tire hodnotí výhradně schopnosti žadatele a nepřihlíží na jakékoli jiné charakteristiky, jako je pohlaví, handicap, národnost, rasa nebo vyznání. Tento přístup vychází z našeho přesvědčení, že různorodé zkušenosti, schopnosti a zázemí našich zaměstnanců jsou zásadní pro budování inovativní kultury a udržitelného růstu společnosti Hankook Tire.

K naplnění ideálů o diverzitě, rovnoprávnosti a začlenění se naše společnost zaměřuje zejména na nábor a rozvoj žen a lidí se zdravotním postižením. Abychom rozvíjeli ženské talenty, stanovili jsme si „cíl v oblasti lidských zdrojů pro ženy do roku 2030“, což představuje střednědobý až dlouhodobý cíl, a jednotlivé iniciativy realizujeme podle kategorií, jako je vedení, sociální péče, vzdělávání a hodnocení. V důsledku toho se poměr zaměstnankyň a žen ve vedoucích pozicích stále zlepšuje. Kromě toho společnost založila pobočku ‚Korea Donggeurami Partners‘, standardní pracoviště pro zdravotně postižené, které průběžně přispívá k rozšiřování a stabilizaci zaměstnanosti osob se zdravotním postižením.

Společnost dále pořádá pravidelné školení na téma „vedení s důrazem na diverzitu a inkluzi“ pro vedoucí týmů napříč společností a partnerské organizace s cílem budovat otevřenou a spravedlivou společnost s pestrou škálou talentů a kulturou podporující začlenění. Do budoucna bude Hankook Tire i nadále usilovat o to, aby se stala společností, která respektuje rozmanitost a podporuje začlenění tím, že bere v potaz více různých ukazatelů.