Mångfald, jämlikhet och inkludering

Hankook Tire gör en rättvis bedömning av den sökandes kompetens – oavsett egenskaper såsom kön, funktionsvariation, nationalitet, etnicitet eller religion. Vi tror att våra anställdas olika erfarenheter, förmågor och bakgrunder är avgörande för att kunna bygga nyskapande kultur och hållbar tillväxt hos Hankook Tire.

För att uppnå mångfald, jämställdhet och inkludering fokuserar företaget särskilt på att anställa och stötta kvinnor samt personer med funktionsvariation. För att stötta kvinnliga talanger har företaget skapat "2030 Female Human Resource Target" – ett mål på mellan till lång sikt, och jobbar med initiativ inom exempelvis ledarskap, välfärd, utbildning och utvärdering. Som resultat av detta fortsätter andelen kvinnliga anställda och kvinnliga ledare att öka. Företaget har även etablerat "Korea Donggeurami Partners" – en standardarbetsplats som liknar ett dotterbolag och är ett intiativ som bidrar fortlöpande till både ökning och stabilisering av anställningen av funktionsvarierande.

Företaget genomför dessutom den regelbundna utbildningen "Diversity and Inclusion (D&I) Leadership" för ledare i omfattande team och dotterbolag inom företaet för att skapa en objektiv och rättvis organisation med olika talanger och en inkluderande kultur. Fortsättningsvis kommer Hankook Tire att fortsätta sträva mot att bli ett företag som respekterar mångfald, och öka inkluderingen genom att ta hänsyn till fler indikatorer.