Diversidad, equidad e inclusión

Hankook Tire solo vigila la evaluación justa de las habilidades de los solicitantes sin importar sus características, como género, discapacidad, nacionalidad, raza o religión. Creemos que las experiencias, habilidades y antecendentes variados de nuestros empleados son esenciales para crear la cultura innovadora y el crecimiento sostenible de Hankook Tire.

Para respetar la diversidad, equidad e inclusión, la empresa se enfoca particularmente en reclutar y nutrir mujeres y personas con capacidades especiales. Para fomentar el talento femenino, la empresa estableció el "Objetivo de Recursos Humanos Femeninos 2030", una meta de mediano y largo plazo, y opera sus iniciativas con categorías como el liderazgo, el bienestar, la educación y la evaluación. En consecuencia, el promedio de empleadas mujeres líderes sigue aumentando. Además, la empresa estableció "Korea Donggeurami Partners", un lugar de trabajo estándar tipo sucursal para las personas con capacidades especiales, para seguir aportando a la expansión y estabilización del empleo de los discapacitados.

Además, la empresa dirige una formación regular llamada "Liderazgo con Diversidad e Inclusión (D&I por su siglas en inglés)" para líderes de equipos y afiliados de toda la empresa para crear una organización justa e imparcial con diversidad de talentos y una cultura de inclusión. De aquí en adelante, Hankook Tire seguirá esforzándose para convertirse en una empresa que respeta la diversidad y ampliar la inclusión tomando en cuenta más indicadores.