Diversidad, equidad e inclusión

Hankook Tire acoge la evaluación justa de un candidato basada únicamente en su capacidad, independientemente de cualquier característica como el sexo, la discapacidad, la nacionalidad, la raza o la religión. Estamos convencidos de que la diversidad de experiencias, capacidades y orígenes de nuestros empleados es esencial para construir la cultura innovadora y el crecimiento sostenible de Hankook Tire.

Para lograr la diversidad, la igualdad y la inclusión, la empresa se centra especialmente en contratar y formar a mujeres y personas con discapacidad. Para fomentar el talento femenino, la empresa ha establecido el "Objetivo 2030 de recursos humanos femeninos", un objetivo a medio y largo plazo, y está llevando a cabo sus iniciativas en categorías como liderazgo, bienestar, educación y evaluación. Como resultado, la proporción de mujeres empleadas y líderes sigue aumentando. Además, la empresa ha creado "Korea Donggeurami Partners", un centro de trabajo tipo filial para discapacitados, que contribuye continuamente a ampliar y estabilizar el empleo de los discapacitados.

Y la empresa imparte periódicamente formación sobre "Liderazgo en Diversidad e Inclusión (D&I)" para los líderes de los equipos de toda la empresa y sus filiales, con el fin de crear una organización imparcial y justa, con talentos diversos y una cultura integradora. En el futuro, Hankook Tire seguirá esforzándose por convertirse en una empresa que respete la diversidad y amplíe la inclusión teniendo en cuenta más indicadores.