Hankook Tire choisie par les indices mondiaux de développement durable du Dow Jones pour la deuxième année consécutive, mettant ainsi en valeur les initiatives de développement dur

BRAMPTON, ON, 13 septembre 2017 – Hankook Tire a annoncé qu’elle avait été choisie par les indices mondiaux de développement durable du Dow Jones (DJSI) pour la deuxième année consécutive, renforçant ainsi son statut comme l’une des sociétés de fabrication de pneus championnes du développement durable au monde.

Lancé en 1999, le DJSI a été mis au point par les indices S&P Dow Jones et par RobecoSAM en tant que premier indice mondial à faire le suivi de l’influence sur les plans financier, environnemental et social des 2 500 sociétés mondiales parmi les plus importantes en termes de capitalisation boursière. Le DJSI se compose de chefs de file en matière de développement durable dans chaque industrie qui ont été identifiés par une évaluation du développement durable.

« C’est un grand honneur de faire partie de la classe mondiale du DJSI pour la deuxième année consécutive. Cela démontre la capacité de Hankook Tire d’être une société favorisant le développement durable à l’échelle mondiale, a indiqué Seung Hwa Suh, vice-président du conseil et PDG de Hankook Tire. Hankook Tire promet non seulement de mettre en œuvre sa feuille de route en matière de responsabilité sociale d’entreprise jusqu’en 2020, mais également de s’acquitter de sa responsabilité en tant que société mondiale de premier plan. »

Grâce aux efforts continus de Hankook Tire en vue d’améliorer sa durabilité, la société fait maintenant partie de la classe mondiale du DJSI pour la deuxième année consécutive. En prenant appui sur ses initiatives vigoureuses en matière de développement durable en 2016, Hankook Tire a mis sur pied sept comités internes portant sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) afin d’engager de façon proactive les employés dans ses initiatives de responsabilité sociales en 2017. 

En sa qualité d’entreprise socialement responsable, Hankook Tire a établi un système intégré de gestion de la RSE afin de promouvoir ses nombreux projets en la matière. Composé de deux comités (le comité de stratégie et le comité de direction), ce système de gestion de la RSE est au cœur des engagements de la marque sur la question. Le comité de stratégie agit comme groupe de réflexion où le PDG et le personnel de la haute direction discutent des stratégies d’entreprise en matière de développement durable. Le comité de direction est chargé d’exécuter les opérations en matière de développement durable. Il se compose des sept sous-comités de RSE de la société, à savoir le comité sur l’environnement du produit, le comité sur l’environnement, la santé, la sécurité et l’énergie, le comité des employés, le comité de gestion de l’éthique, le comité de conformité légale, le comité de philanthropie de l’entreprise et le comité des fournisseurs.

Hankook Tire a mis en place sa feuille de route Vision 2020 en matière de RSE, laquelle comprend des objectifs à moyen et à long terme destinés à remplacer l’établissement annuel et la mise en œuvre d’objectifs à court terme en 2016; et la société continue de s’acquitter de son mandat. La nouvelle feuille de route présente des objectifs annuels de mise en œuvre, étape par étape, en vue d’améliorer sa viabilité. 

S’appuyant sur les objectifs de développement durable de l’ONU, Hankook Tire planifie de s’acquitter de ses responsabilités sociales en mettant l’accent sur quatre objectifs : Égalité entre les sexes, Travail décent et croissance économique, Inégalités réduites et Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques.

En 2016, le fabricant de pneus a presque doublé le taux d’emploi de personnes handicapées par l’intermédiaire de Hankook Dongguerami Partners Co. Ltd, la filiale de la société certifiée officiellement qui fournit des emplois indirects à des personnes handicapées. Par l’entremise de la fondation pour le bien-être de Hankook, la Hankook Tire Welfare Foundation, fondée en 1990, la société mène des activités de bienfaisance, notamment en vue de soutenir des organismes œuvrant en faveur du bien-être social, de l’aide médicale, des enfants et des jeunes en situation de crise et des familles à faible revenu, et elle organise des activités bénévoles pour ses employés.