Diversidade, Equidade e Inclusão

A Hankook Tire observa apenas a avaliação justa da capacidade do candidato, independentemente de quaisquer características, como sexo, deficiência, nacionalidade, raça ou religião. Acreditamos que as diversas experiências, habilidades e origens de nossos funcionários são fundamentais para construir a cultura inovadora e o crescimento sustentável da Hankook Tire.

Para concretizar a diversidade, igualdade e inclusão, a empresa está focada especialmente na contratação e formação de mulheres e pessoas com deficiência. Para nutrir os talentos femininos, a empresa estabeleceu a 'Meta de Recursos Humanos Feminino 2030', uma meta de médio a longo prazo, e está operando suas iniciativas por categorias como liderança, bem-estar, educação e avaliação. Como resultado, a proporção de funcionárias para líderes continua aumentando. Além disso, a empresa estabeleceu 'Korea Donggeurami Partners', um local de trabalho padrão do tipo subsidiário para deficientes, contribuindo constantemente para a expansão e estabilização do emprego para deficientes.

Além disso, a empresa realiza o treinamento regular de 'Liderança em Diversidade e Inclusão (D&I)' para líderes de equipes e afiliados em toda a empresa a fim de criar uma organização imparcial e justa com diferentes talentos e uma cultura de inclusão. Daqui para frente, a Hankook Tire continuará lutando para se tornar uma empresa que respeita a diversidade e expande a inclusão considerando mais indicadores.